干部“回炉再造”要把严“出口”

5月3日上午，陕西省旬阳县第一期“回炉锻造班”开班，15名学员接受集中培训教育，其中包括县国土局原党组班子7名成员。(5月9日 人民日报)

召回干部“回炉再造”已成为众多省市整治为官不为的重要尝试。去年云南省召回了1117名不胜任、不适合、不履职、不作为的驻村扶贫工作队员；贵州省毕节市召回了510名为官不为的干部；湖北黄石对不履职尽责但也够不上党纪政纪处分的19名县级干部、37名科级干部实行召回，并开展为期一周的集中教育训导。召回制度成为一些地方治理懒官、庸官，让干部有所作为的有益尝试。

“回炉再造”，回炉是手段，再造是目的。工作不熟悉、不投入，工作中不履职、不作为，是干部被召回的主要原因。召回制度关键在于通过“回炉”这个过程，对干部在能力和作风上的问题进行改造提升，让干部“回炉淬火、加钢锻造”。

“再造”对比“初造”而言，“初造”就像是在一张白纸上画图，而“再造”则是对图上出现的错误进行修改，“再造”有更强的针对性和目的性。各地的干部召回方案虽有差异，但基本流程大致相同。组织部门或纪检部门通过工作中出现的问题，确定召回干部人选，而后通过集中学习教育、组织座谈、专家心理疏导等措施，让干部“回炉锻造”。

“回炉再造”要根据不同的召回原因采取不同的“淬火”方式，做到缺什么补什么。有的干部被召回是因为工作能力问题，针对基层经验不足的干部，恐怕不能仅仅通过集中学习、组织座谈就能解决问题，最主要的还是要让这样的干部到基层、到群众中去“回炉”，跟百姓同吃、同住、同劳动，切实“沉下去”当普通劳动者。而对于不履职、不作为的干部，则需要通过“回炉”加强教育，组织诫勉谈话，用“紧箍咒”驱除“庸懒散浮拖”的工作作风。

“回炉再造”需要把好“出口”，严防不合格“产品”流入市场。作为企业，如果被召回的产品经过改造后流入市场再出现问题，这个公司将失去市场的信任，面临倒闭的风险。干部召回要本着对人民负责、对干部负责的态度，严抓干部的“再造”过程，对“再造”后的干部进行科学合理的评价，通过考核方能进行职务安排。